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Post by xyz2700 on Jan 31, 2024 2:57:09 GMT -6
戈亚斯地区劳动法院免除了一家加油站向一名卡车司机支付超过 50 万雷亚尔的赔偿,该司机声称不间断地工作了 39 小时,一个班次与另一个班次之间只有两个半小时的休息时间。 在裁决中,报告员杰拉尔多·多·纳西门托法官认为所称的工作时间令人难以置信,并且不承认加班、间歇休息、工作日间休息、夜班工资和假期所要求的权利。 法官解释说:“最初请愿书中所表明的工作时间与现实不符,也不符合人的神经和生理功能,因此,司机的指控没有得到证实。” 此外,报告员表示,卡车司机的行为是恶意的,“这些说法毫无根据,只是因为缺乏证据支持(甚至部分)他的论点。显然,只有一些指控被对方反驳,并且可以或不能在程序指令中得到证实。 如果情况并非如此,所有提出并被证明被驳回的指控也将是违反程序诚信的行为,”他说。 对于代表该加油站的律师、来自 Corrêa da Veiga Advogados 的Matheus Corrêa da Veiga来说,这一决定对于遏制劳工法庭存在的荒谬要求至关重要。 “第一句话给予了明显不可能的工作日。由于合理性原则和工作时间的不可能性,法官修改了判决并排除了所提出的各种要求”,该律师说。不充分的披露或发现公司内部控 Whatsapp 号码数据 制薄弱,可能代表腐败的证据并导致展开调查。 在某些情况下,即使《反海外腐败法》中的行贿罪并未成立,美国当局也可能会因会计记录不充分而处以罚款。一个典型的例子是,自 2017 年 1 月起,实力雄厚的亿滋国际公司(Mondelēz International Inc.)拥有奥利奥(Oreo)、Toblerone 和 Bis 等品牌,由于会计记录不当资产,该公司与美国证券交易委员会( SEC)签订了价值 1300 万美元的协议印度子公司。 这些记录显示,为获得运营许可证而支付的咨询服务费仅为 9 万美元,比北美政府罚款的金额低数倍。尽管行贿行为尚未得到核实,但 SEC 得出的结论是,会计记录没有充分描述该业务,这种会计做法将构成将此类报酬用于不当目的的风险[4]。 上面的例子表明,公司必须以足够稳健的方式绘制风险图并构建内部控制,以防止和发现可能的腐败行为迹象,并确保认真记录和适当监控其交易。事实上,亿滋案例表明,预防是最好的出路。除了比后悔更便宜之外,在没有任何业务“太小”而无法接受调查的情况下,投资和采用“3C”(合规、会计和控制)方面的最佳实践作为财务责任问题势在必行。 不幸的是,没有任何蛋糕配方或“一刀切”规则可以保证所有公司都能够使其会计符合巴西和北美的合规标准。
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